Зарплата на банковскую карту: основные нюансы
Сегодня в большинстве предприятий заработная плата выдается не наличными средствами в бухгалтерии, как это было раньше, а перечисляется на пластиковую карточку того или иного банка, с которым сотрудничает работодатель. Подумать только, еще каких-то десять лет назад подобный вид расчета считался чем-то невероятным.
Зарплата на банковскую карту. Каковы же особенности существуют у подобного способа расчета?
В первую очередь нельзя не выделить постоянную возможность доступа пользователя к своему личному счету и заработной плате. Но это далеко не единственное преимущество. Гораздо удобнее и работодателю, которому нет необходимости нанимать инкассаторов для перевозки огромных зарплатных средств. При этом стоит только вспомнить, какие огромные очереди за зарплатой были на предприятиях. Проблем с наличными средствами всегда хватало. При выдаче денег через кассу могло произойти все, что угодно.
Наличие зарплатной карты позволяет сделать более удобным и быстрым начисление пособий, командировочных средств работнику и материальной помощи в случае оформления отпуска. Что касается самой организации, то ничего сложного нет: банк получает от предприятия платежное поручение, в котором четко прописывается, сколько и кому необходимо перечислить.
Существенно облегчается и процесс оформления авансового отчета при выдаче командировки, ведь в каждом банкомате при обналичивании средств есть возможность взять квитанцию. Ее достаточно приложить в качестве доказательства к отчету.
Несомненные преимущества получает и работник – владелец зарплатной карты. Держать деньги на карточке – это очень удобно. При этом всегда есть возможность обналичить необходимую сумму в ближайшем банкомате. Конечно, многие поначалу бояться данных устройств, переживая, что тот в любой момент может «съесть» карточку или выдать не все деньги. Но эти переживания уходят после нескольких успешных операций.
Более того, пользователь пластиковой карты может не только снимать с нее заработную плату, но и рассчитывать на получение кредитных средств. При этом оформленный кредит будет иметь лучшие условия, чем в привычных для нас ссудах на различные нужды. И деньги можно получить не в кассе банка, а путем перечисления на ту же кредитную (зарплатную) карту.
Не случайно мы переплели два понятия – кредитная и зарплатная, ведь, по сути, банк при заключении договора оговаривает с работодателем возможность получения кредитных карт. То есть сотрудники предприятия имеют возможность оформлять кредиты, как уже упоминалось, на более лояльных и выгодных для них условиях. При этом на зарплатной карте может быть установлен конкретный лимит, которым можно в любое время воспользоваться. Что удобно – он будет покрываться автоматически, как только зарплата будет поступать на карту сотрудника. Еще одной отличительной особенностью подобного вида займа является более низкий процент по кредиту. Человек может либо пользоваться данной возможностью, либо игнорировать ее.
Кроме этого, владелец зарплатной карты может производить накопления. Для этого необходимо написать заявление в банк, чтобы определенная сумма удерживалась ежемесячно и перечислялась на пополнение вклада. Это гораздо удобнее, чем постоянно ходить в банк для переоформления документов.
И самое главное – практически все клиенты получают возможность дистанционно управлять собственным счетом. То есть можно не только контролировать остаток на карте и рассчитывать на получение банковских выписок, но и производить пополнение мобильного счета, оплачивать услуги коммунальных и других служб. Все вышеописанные операции можно производить посредством глобальной сети. Что очень важно – всего они будут подтверждаться соответствующими документами. Таким образом, можно оплатить все услуги, сидя дома на диване и попивая любимый чай.
На основании вышеизложенного, очевидно, что зарплата на банковскую карту – это очень удобно и современно.